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グローバル・マネジャーの育成と評価 貸出可

白木三秀／編著 -- 早稲田大学出版部 -- ２０１４．８ -- 336.3

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲公開 /336.3/ｸﾛ/ 102834033 一般和書 帯出可 在館中
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館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル グローバル・マネジャーの育成と評価 
書名カナ グローバル　マネジャー　ノ　イクセイ　ト　ヒョウカ 
副書名 日本人派遣者８８０人、現地スタッフ２１９２人の調査より
副書名カナ ニホンジン　ハケンシャ　ハッピャク　ハチジュウニン　ゲンチ　スタッフ　ニセンヒャク　クジュウニニン　ノ　チョウサ　ヨリ
著者 白木三秀 ／編著  
著者カナ シラキ，ミツヒデ
出版者 早稲田大学出版部
出版年 ２０１４．８
ページ数 ３３８ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 管理者 , 海外派遣
NDC分類(9版) 336.3
内容紹介 ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは。現地のスタッフは彼らをどう見ているか。アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。
ISBN 4-657-14012-4
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：　本書のモチーフとアプローチ　／　白木三秀著,日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか？　日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果１　／　白木三秀著,日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果２　／　ザカ・プランヴェラ著　；　岸保行訳,ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴　／　井上詔三著,海外勤務を魅力あるものにするには？　／　梅津祐良著,日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か？　ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価１　／　白木三秀著,ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価２　／　韓敏恒著,ローカル・スタッフの賃金の決まり方　／　永野仁著,グローバル・マネジャーをいかに育成するか？　グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント　／　杉浦正和著,現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発　／　堀井惠子著,本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化　／　今村俊子著,外部企業によるグローバル人材の育成　／　堀江徹著,グローバル経営人材育成のための適正評価ツール　／　松村幸輝著,グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性　／　白木三秀著

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
本書のモチーフとアプローチ 白木三秀／著
日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか？　日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果 白木三秀／著
日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果 ザカ・プランヴェラ／著
ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴 井上詔三／著
海外勤務を魅力あるものにするには？ 梅津祐良／著
日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か？　ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価 白木三秀／著
ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価 韓敏恒／著
ローカル・スタッフの賃金の決まり方 永野仁／著
グローバル・マネジャーをいかに育成するか？　グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント 杉浦正和／著
現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発 堀井惠子／著
本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化 今村俊子／著
外部企業によるグローバル人材の育成 堀江徹／著
グローバル経営人材育成のための適正評価ツール 松村幸輝／著
グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性 白木三秀／著

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