資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

中国企業における組織と個人の関係 ( 埼玉学園大学研究叢書 第１１巻 ) 貸出可

張英莉／著 -- 八千代出版 -- ２０１５．１１ -- 336.3

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲公開 /336.3/ﾁﾕ/ 102929700 一般和書 帯出可 在館中
※外部書庫の資料につきましては取り寄せとなるため、お時間がかかります。
※帯出区分が「禁帯出」、「禁帯保存」の資料については取り寄せできるものもあります。所蔵館にお問い合わせください。

ページの先頭へ

館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

ページの先頭へ

資料詳細

タイトル 中国企業における組織と個人の関係 
書名カナ チュウゴク　キギョウ　ニ　オケル　ソシキ　ト　コジン　ノ　カンケイ 
叢書名 埼玉学園大学研究叢書
叢書名カナ サイタマ　ガクエン　ダイガク　ケンキュウ　ソウショ
著者 張英莉 ／著  
著者カナ チョウ，エイリ
出版者 八千代出版
出版年 ２０１５．１１
ページ数 ３０８ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 経営組織 , 企業　中国
NDC分類(9版) 336.3
内容紹介 中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究がほぼないなか、アンケート調査により実証的考察を加える
ISBN 4-8429-1664-8
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：　組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷　科学的管理法の基本原理とテイラリズム,ホーソン実験と人間関係論の展開,バーナードの人間観,日中の組織・個人関係の思想的源流,中国企業における組織・個人関係の実証的考察　中国国有・国営企業の形成と特徴,中国の企業単位における組織と個人の関係,中国の組織機構における権威と服従の様相,中国人従業員の労働観と帰属意識,新中国の戸籍管理制度－戸籍管理制度の成立過程,新中国の戸籍管理制度－戸籍管理制度の改革過程と現状

ページの先頭へ

内容一覧

タイトル 著者名 ページ
組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷　科学的管理法の基本原理とテイラリズム 張英莉／著
ホーソン実験と人間関係論の展開 張英莉／著
バーナードの人間観 張英莉／著
日中の組織・個人関係の思想的源流 張英莉／著
中国企業における組織・個人関係の実証的考察　中国国有・国営企業の形成と特徴 張英莉／著
中国の企業単位における組織と個人の関係 張英莉／著
中国の組織機構における権威と服従の様相 張英莉／著
中国人従業員の労働観と帰属意識 張英莉／著
新中国の戸籍管理制度－戸籍管理制度の成立過程 張英莉／著
新中国の戸籍管理制度－戸籍管理制度の改革過程と現状 張英莉／著

ページの先頭へ