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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか貸出可

ロバート・キーガン／著 -- 英治出版 -- ２０１７．８ -- 336.3

所蔵

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
熊谷	ビジ公開	/336.3/ﾅｾ/	103081261	一般和書	帯出可	在館中

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館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
熊谷	1	0	1

タイトル	なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
書名カナ	ナゼ　ヨワサ　オ　ミセアエル　ソシキ　ガ　ツヨイ　ノカ
副書名	すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
副書名カナ	スベテ　ノ　ヒト　ガ　ジコ　ヘンカク　ニ　トリクム　ハッタツ　シコウガタ　ソシキ　オ　ツクル
著者	ロバート・キーガン／著, リサ・ラスコウ・レイヒー／著, 中土井僚／監訳, 池村千秋／訳
著者カナ	キーガン，ロバート,レイヒー，リサ・ラスコウ,ナカドイ，リョウ,イケムラ，チアキ
出版者	英治出版
出版年	２０１７．８
ページ数	３９７ｐ
大きさ	２２ｃｍ
一般件名	経営組織 , 企業文化 , 経営心理学
NDC分類(9版)	336.3
内容紹介	ほとんどのビジネスパーソンが「自分の弱さを隠す仕事」に多大な労力を費やしている。ハーバードの発達心理学と教育学の権威が見出した、激しい変化に適応し、成長し続ける組織の原則とは？「発達指向型組織」への道筋を明らかにする。
ISBN	4-86276-220-4
特定資料種別	一般和書