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戦後日本の人事労務管理 貸出可

黒田兼一／著 -- ミネルヴァ書房 -- ２０１８．１１ -- 336.4

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲公開 /336.4/ｾﾝ/ 103168571 一般和書 帯出可 在館中
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館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル 戦後日本の人事労務管理 
書名カナ センゴ　ニホン　ノ　ジンジ　ロウム　カンリ 
副書名 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
副書名カナ シュウシン　コヨウ　ネンコウセイ　カラ　ジコ　セキニン　ト　フレキシブルカ　エ
著者 黒田兼一 ／著  
著者カナ クロダ，ケンイチ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年 ２０１８．１１
ページ数 ２８５ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 人事管理　歴史 , 労使関係　日本　歴史　１９４５～ , 労働問題　日本　歴史　１９４５～
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 日本社会の発展と時代の志向に沿い、変化し続ける人事労務管理の原理とは何か。戦後から現在に至る変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
ISBN 4-623-08464-7
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか．　敗戦直後の企業経営と生産管理闘争．　戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立．　協調的労使関係の定着と人事労務管理．　「能力主義管理」と競争的職場秩序．　低成長期の人事労務管理．　グローバリゼーション下の人事労務管理．　現代日本の人事労務管理の実相．　ディーセント・ワーク実現への課題

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか
敗戦直後の企業経営と生産管理闘争
戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立
協調的労使関係の定着と人事労務管理
「能力主義管理」と競争的職場秩序
低成長期の人事労務管理
グローバリゼーション下の人事労務管理
現代日本の人事労務管理の実相
ディーセント・ワーク実現への課題

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