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人材育成・人事の教科書 ( Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ ) 貸出可

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部／編 -- ダイヤモンド社 -- ２０２０．８ -- 336.4

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 ビジ公開 /336.4/ｼﾝ/ 103320883 一般和書 帯出可 在館中
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館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル 人材育成・人事の教科書 
書名カナ ジンザイ　イクセイ　ジンジ　ノ　キョウカショ 
副書名 ハーバード・ビジネス・レビューＨＲ論文ベスト１１
副書名カナ ハーバード　ビジネス　レビュー　エイチアール　ロンブン　ベスト　ジュウイチ
叢書名 Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ
叢書名カナ ハーヴァード　ビジネス　レヴュー
著者 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳  
著者カナ ハーバード　ビジネス　スクール,ダイヤモンドシャ
出版者 ダイヤモンド社
出版年 ２０２０．８
ページ数 ２６０ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 Ｐ＆Ｇ、マイクロソフト、ネットフリックス、マッキンゼー、マクドナルド、リンクトイン…。強い企業の、優秀な人材を採用し、育成し、そして退職者を活かす方法とは。従業員のモチベーションを高め、創造性を存分に発揮させる戦略を徹底的に分析する。
ISBN 4-478-10915-X
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：「最高の職場」をつくる６つの原則　ロブ・ゴフィー著　ガレス・ジョーンズ著．　シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理　パティ・マッコード著．　ＣＨＲＯは経営者たれ　ラム・チャラン著　ドミニク・バートン著　デニス・ケアリー著．　アジャイル化する人事　ピーター・カッペリ著　アナ・テイビス著．　ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる　ポール・レオナルディ著　ノシャー・コントラクター著．　終身雇用を捨てよう　リード・ホフマン著　ベン・カスノーカ著　クリス・イェ著．　社員の成長につながる人事評価システムをつくる　マーカス・バッキンガム著　アシュリー・グッドール著．　シニア世代を競争優位の源泉に変える　ポール・アービング著．　コラボレーティブ・インテリジェンス　Ｈ・ジェームズ・ウィルソン著　ポール・Ｒ・ドーアティ著．　差別の心理学　フランク・ドビン著　アレクサンドラ・カレフ著．　人材は潜在能力で見極める　クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス著

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
「最高の職場」をつくる６つの原則 ロブ・ゴフィー／著
シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理 パティ・マッコード／著
ＣＨＲＯは経営者たれ ラム・チャラン／著
アジャイル化する人事 ピーター・カッペリ／著
ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる ポール・レオナルディ／著
終身雇用を捨てよう リード・ホフマン／著
社員の成長につながる人事評価システムをつくる マーカス・バッキンガム／著
シニア世代を競争優位の源泉に変える ポール・アービング／著
コラボレーティブ・インテリジェンス Ｈ・ジェームズ・ウィルソン／著
差別の心理学 フランク・ドビン／著
人材は潜在能力で見極める クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス／著

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