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人事の統計分析 ( Ｍｉｎｅｒｖａ現代経営学叢書 ４８ ) 貸出可

中嶋哲夫／編著 -- ミネルヴァ書房 -- ２０１３．６ -- 336.4

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲書庫 /336.4/ｼﾝ/ 102698586 一般和書 帯出可 在館中
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館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル 人事の統計分析 
書名カナ ジンジ　ノ　トウケイ　ブンセキ 
副書名 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証
副書名カナ ジンジ　マイクロ　データ　オ　モチイタ　ジンザイ　マネジメント　ノ　ケンショウ
叢書名 Ｍｉｎｅｒｖａ現代経営学叢書
叢書名カナ ミネルヴァ　ゲンダイ　ケイエイガク　ソウショ
著者 中嶋哲夫 ／編著, 梅崎修 ／編著, 井川静恵 ／編著, 柿澤寿信 ／編著, 松繁寿和 ／編著  
著者カナ ナカシマ，テツオ,ウメザキ，オサム,イガワ，シズエ,カキザワ，ヒサノブ,マツシゲ，ヒサカズ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年 ２０１３．６
ページ数 ３０７ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 人事管理
NDC分類(9版) 336.4
内容紹介 組織における人的資源活用の方策。人事処遇制度や施策が効果を生み出す過程を科学的に分解し、それらが滞る原因を統計的に検証する。「測定の困難と評価制度」「人材マネジメントと従業員の反応」など３部で構成。
ISBN 4-623-06595-2
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：　序論　研究課題・方法・対象　／　梅崎修，　柿澤寿信，　中嶋哲夫，　松繁寿和著,測定の困難と評価制度　評価者の離反　／　梅崎修，　中嶋哲夫，　松繁寿和著,一次評価のその後　／　梅崎修，　中嶋哲夫，　松繁寿和著,数字に依存する評価　／　中嶋哲夫著,評価を告げる苦痛　／　梅崎修，　中嶋哲夫著,人事部がつくった仕組み　／　中嶋哲夫著,補論　評価の難易度に関する考察　／　梅崎修，　柿澤寿信，　中嶋哲夫著,競争メカニズムと処遇格差　非年功化を生みだす工夫　／　井川静恵著,早くから生まれる企業内格差　／　井川静恵，　梅崎修，　柿澤寿信，　中嶋哲夫，　松繁寿和著,出口をつくる　／　柿澤寿信著,補論　社内序列固定過程に関する考察　／　中嶋哲夫，　松繁寿和著,人材マネジメントと従業員の対応　やる気を上げる仕組み　／　梅崎修，　柿澤寿信著,やる気に伴う不安　／　井川静恵著,序列を知らずに働く　／　松繁寿和著

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序論　研究課題・方法・対象 梅崎修／著
測定の困難と評価制度　評価者の離反 梅崎修／著
一次評価のその後 梅崎修／著
数字に依存する評価 中嶋哲夫／著
評価を告げる苦痛 梅崎修／著
人事部がつくった仕組み 中嶋哲夫／著
補論　評価の難易度に関する考察 梅崎修／著
競争メカニズムと処遇格差　非年功化を生みだす工夫 井川静恵／著
早くから生まれる企業内格差 井川静恵／著
出口をつくる 柿澤寿信／著
補論　社内序列固定過程に関する考察 中嶋哲夫／著
人材マネジメントと従業員の対応　やる気を上げる仕組み 梅崎修／著
やる気に伴う不安 井川静恵／著
序列を知らずに働く 松繁寿和／著

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