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個別化する現代日本企業の雇用関係 ( ＭＩＮＥＲＶＡ現代経営学叢書 ５８ ) 貸出可

三吉勉／著 -- ミネルヴァ書房 -- ２０２３．２ -- 366.5

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲公開 /366.5/ｺﾍ/ 103594297 一般和書 帯出可 在館中
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館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル 個別化する現代日本企業の雇用関係 
書名カナ コベツカ　スル　ゲンダイ　ニホン　キギョウ　ノ　コヨウ　カンケイ 
副書名 進化する企業と労働組合の対応
副書名カナ シンカ　スル　キギョウ　ト　ロウドウ　クミアイ　ノ　タイオウ
叢書名 ＭＩＮＥＲＶＡ現代経営学叢書
叢書名カナ ミネルヴァ　ゲンダイ　ケイエイガク　ソウショ
著者 三吉勉 ／著  
著者カナ ミヨシ，ツトム
出版者 ミネルヴァ書房
出版年 ２０２３．２
ページ数 ２２８ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 雇用－日本 , 労働組合　日本
NDC分類(9版) 366.5
内容紹介 日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とは。仕事に関する規則に着目し、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。
ISBN 4-623-09493-6
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：個別化された日本の雇用関係．　個別化された雇用関係研究の方法．　日本企業の組織モデルと労働者類型．　個人別の仕事決定〈目標設定と進捗管理〉の実態．　労働時間決定への労働組合の関与．　成果主義人事制度と労働組合．　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加．　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響．　日本企業の雇用関係の展望

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
個別化された日本の雇用関係
個別化された雇用関係研究の方法
日本企業の組織モデルと労働者類型
個人別の仕事決定〈目標設定と進捗管理〉の実態
労働時間決定への労働組合の関与
成果主義人事制度と労働組合
持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加
近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響
日本企業の雇用関係の展望

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