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職場関係学 貸出可

野瀬正治／著 -- 晃洋書房 -- ２０２５．２ -- 335.1

所蔵

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
熊谷 貸閲公開 /335.1/ｼﾖ/ 103725776 一般和書 帯出可 在館中
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館別所蔵

館名 所蔵数 貸出中数 貸出可能数
熊谷 1 0 1

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タイトル 職場関係学 
書名カナ ショクバ　カンケイガク 
副書名 経営社会学と労使関係論の先に
副書名カナ ケイエイ　シャカイガク　ト　ロウシ　カンケイロン　ノ　サキ　ニ
著者 野瀬正治 ／著  
著者カナ ノセ，マサハル
出版者 晃洋書房
出版年 ２０２５．２
ページ数 ２４０ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 人間関係 , 経営社会学 , 労使関係
NDC分類(9版) 335.1
ISBN 4-7710-3917-8
特定資料種別 一般和書
内容注記 内容：職場関係学へのアプローチ．　職場関係学と経営社会学．　経営制度による職場／組織の実践と職場関係学．　経営制度のカテゴリーと内容．　社会関係と日本的職場集団．　職場（労使）関係と対立紛争．　職場の対立と経営制度．　職場の対立・紛争と調整・統合．　職場の対立調整の取り組みと実践．　なぜ，職場の不正は後を絶たないのか．　なぜ，職場のハラスメントは改善しないのか．　アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて．　新時代で求められる職場意識／職場規範は何か．　職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか．　外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか．　鼎談「より良い社会と個人の実現を！」

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
職場関係学へのアプローチ
職場関係学と経営社会学
経営制度による職場　組織の実践と職場関係学
経営制度のカテゴリーと内容
社会関係と日本的職場集団
職場（労使）関係と対立紛争
職場の対立と経営制度
職場の対立・紛争と調整・統合
職場の対立調整の取り組みと実践
なぜ　職場の不正は後を絶たないのか
なぜ　職場のハラスメントは改善しないのか
アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて
新時代で求められる職場意識　職場規範は何か
職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか
外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか
鼎談「より良い社会と個人の実現を！」

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