資料詳細

新卒採用と不平等の社会学 ( Ｍｉｎｅｒｖａ社会学叢書７０ ) 貸出可

吉田航／著 -- ミネルヴァ書房 -- ２０２５．３ -- 336.42

所蔵

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
熊谷	貸閲公開	/336.42/ｼﾝ/	103732061	一般和書	帯出可	在館中

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館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
熊谷	1	0	1

タイトル	新卒採用と不平等の社会学
書名カナ	シンソツ　サイヨウ　ト　フビョウドウ　ノ　シャカイガク
副書名	組織の計量分析が映すそのメカニズム
副書名カナ	ソシキ　ノ　ケイリョウ　ブンセキ　ガ　ウツス　ソノ　メカニズム
叢書名	Ｍｉｎｅｒｖａ社会学叢書
叢書名カナ	ミネルヴァ　シャカイガク　ソウショ
著者	吉田航／著
著者カナ	ヨシダ，ワタル
出版者	ミネルヴァ書房
出版年	２０２５．３
ページ数	２４１ｐ
大きさ	２２ｃｍ
一般件名	雇用 , 社会的差別 , ダイバーシティ（経営）
NDC分類(9版)	336.42
ISBN	4-623-09891-5
特定資料種別	一般和書
内容注記	内容：不平等に対する組織的アプローチ．　分析視角．　理論的・制度的背景．　分析対象と使用するデータ．　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果．　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？．　ダイバーシティ部署設置の有効性．　ＷＬＢ施策の効果と経営状況との関連．　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム